Fundamentos y desafíos de la Administración
de Recursos Humanos
El
área de Recursos Humanos se generó gracias a varios factores uno de los cuales
fue la Revolución Industrial y el modelo de Taylor.
La
Administración de recursos humanos tiene cuatro tipos de objetivos que son: los
corporativos que se refiere a la contribución con la labor de todo el personal
para alcanzar los objetivos; los sociales, que son respetar el compromiso de la
empresa; los funcionales que se describen como el mantenimiento de cierto
equilibrio en las necesidades de la organización y los personales que favorecen
el logro de las metas personales de cada integrante de la organización y así
contribuir todos unidos a un objetivo común.
La
organización requiere de tres tipos de recursos:
·
Materiales
·
Técnicos
·
Humanos
La
ARH tiene muchas funciones como proporcionar una fuerza de trabajo adecuado,
reclutar personal orientado y capacitado para después colocarlo en el puesto
adecuado en el cual pueda desarrollar sus habilidades y mejorarlas, actualizar
siempre el diseño de puestos, siempre retroalimentar los procesos ya hechos.
La
administración del capital humano requiere los mismos procedimientos que el
proceso administrativo los cuales son: planificación, organización, dirección y
control.
*Funciones
del Departamento de Recursos Humanos
§ Reclutamiento
de personal.
§ Selección
del personal.
§ Contratación
del personal más calificado para el puesto.
§ Inducción
del nuevo personal en la dirección de la empresa u organización.
§ Sueldos
y Salarios.
§ Capacitación
y desarrollo del personal.
§ Relaciones
laborales sanas, justas y amenas dentro de la empresa.
§ Higiene
y seguridad en todas las áreas de trabajo.
§ Servicios
y prestaciones.
§ Auditora
de personal.
La
administración de recursos humanos debe de ser proactiva y no reactiva, a esto
se refiere que siempre tiene predecir lo que puede o no suceder de las acciones
o decisiones que se tomen.
Desafíos de la Administración de
Recursos Humanos
El principal desafío de los administradores
de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que se
forma parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.
Los
desafíos de la administración de recursos humanos pueden ser externos o
internos. En los externos podemos encontrar:
§ La
diversidad de la fuerza de trabajo
§ Cambios
demográficos
§ Cambios
económicos
§ Cambios
culturales
§ Cambios
tecnológicos
§ Desafíos
gubernamentales
En
los internos:
§ Sindicatos
§ Sistemas
de información
§ Cultura,
conflictos y prácticas de la organización.
También
podemos encontrar los desafíos profesionales que son aquellos desafíos en los
que el profesional de la administración de recursos humanos debe prepararse
para llevar a cabo labores complejas para armonizar necesidades del personal. Y
por último la Globalización, gracias a esta la situación ha variado de manera
radical en lo que respecta a la movilidad de los profesionistas de un país a
otro.
